Ontsnappen aan de transitievergoeding?

Ontsnappen aan de transitievergoeding?

Dat uw bedrijf elke keer een transitievergoeding moet aftikken bij het niet verlengen van een tijdelijk contract… Het is me wat, met die nieuwe arbeidsrechtregels, die per 1 januari 2020 ingaan. Kostbare kwestie. U vraagt zich wellicht af of er manieren zijn om aan deze maatregel te ontsnappen. Het antwoord is kort: nee.

Woud aan regelgeving
Er is nogal wat te doen omtrent transitievergoedingen, ook wat betreft het beëindigen van een dienstverband na langdurige ziekte. Op dit gebied is inmiddels een respectabel woud aan regelgeving ontstaan, mede door recente uitspraken van de Hoge Raad. Ons kantoor staat klaar uw bedrijf door dit woud te loodsen en de financiële consequenties van uw handelen op dit gebied te overzien.

Vervaltermijn
Terug naar de transitievergoeding bij het beëindigen van een tijdelijk contract op initiatief van uw bedrijf: uw bedrijf is deze vergoeding verschuldigd aan de werknemer in kwestie, dus niet alleen als de werknemer erom vraagt. Er geldt een vervaltermijn van drie maanden, om ruimte te bieden aan oplossing van een geschil. Deze termijn is niet bedoeld als ontsnappingsclausule.

  • Er zijn geen manieren om onder het betalen van een transitievergoeding uit te komen wanneer uw bedrijf een tijdelijk contract beëindigt.
  • De vervaltermijn van drie maanden biedt ruimte aan oplossing van een geschil en is niet bedoeld als ontsnappingsclausule.

Natuurlijk houden wij u op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Zeker op dit gebied is veel meer te melden. Bel of mail ons voor informatie op maat.